- Efectuar entrevistas de selección de personal.
- Investigar y analizar necesidades de adiestramiento.
- Revisar y conformar nominas de pago.
- Realizar estudios de clasificación y remuneración y mantiene actualizado el registro de asignación de cargos.
- Ejecutar y controlar los programas de bienestar social y mantiene actualizado el registro de seguro colectivo.Llevar el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal.
- Supervisar la tramitación de movimientos de personal.
- Procesar la información de los sistemas de evaluación tanto del personal empleado como obrero, asigna los rangos y presta asistencia en la materia.
- Elaborar y conforma el pago de prestaciones sociales, fidecomisos, bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con las leyes correspondientes y contratos colectivos.
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